女，1977年12月生，汉族，博士，副教授，硕士生导师。1999年南京财经大学企业管理专业本科毕业，2006年河海大学技术经济及管理专业博士毕业。2006-2010年南京大学工商管理博士后流动站工作，2014-2015年新南威尔士大学管理学系访问学者，2015年墨尔本大学灾害管理与安全中心访问学者。
研究方向
海洋灾害管理，人力资源与社会保障
主讲课程
《Public Human Resource Management》《人员素质测评》《职业生涯规划》《社会保障学》《社会保障专题》《生活中的社会保障》《国内外社会保障文献选读》
学术兼职
江苏省老年学学会专家委员会秘书长；江苏省老年学学会理事
研究课题
1、国家自然科学基金青年项目“风暴潮灾害损失与救助体系研究”（71603072），主持,在研。
2、南京市社会科学基金项目“南京智慧养老政策及服务体系研究”（18QC12），主持,在研。
3、教育部人文社会科学基金青年项目“知识网络嵌入性对团队创新绩效的影响研究”（13YJC630231），主持，结项。
4、江苏省社会科学基金项目“江苏省新生代农民工社会保障权益研究”（12GLC007），主持，结项。
5、国家海洋局海洋减灾中心项目“风暴潮灾害损失评估研究”（CAMAJJ201607），主持，结项。
6、海岸灾害及防护教育部重点实验室开放研究基金项目“海岸带灾害损失评估方法研究”（2016005），主持，结项。
7、上海市海洋局招标项目“上海市海洋预报减灾工作体制研究”（ZXZJ2016-019），主持，结项。
8、上海市海洋局招标项目“海洋预报减灾工作体制研究”（ZXZJ2017-022），主持，结项。
9、民政部2016民政政策理论研究委托课题“大数据背景下政府与公众间灾情信息传递联动机制研究”（2016MZRL010425），主持，结项。
10、中国海洋发展研究中心项目“中国海洋灾害救助保障能力研究”（AQCQN201216），主持，结项。
11、民政部减灾中心项目“我国自然灾害救助保障能力研究”（ZCLLYJKT201205），主持，结项。
12、水利部公益性行业科研专项经费项目“基于风险可控行蓄洪区运用决策支持关键技术”（201001015），主持，结项。
13、江苏省高校哲学社会科学基金项目“企业网络边界与网络绩效的关系研究”（2011SJD630004），主持，结项。
14、江苏省博士后基金项目“自主创新与江苏区域产业升级研究”，主持，结项。
15、中央高校基本科研业务费专项资金项目“互联网+背景下居家养老服务的思路框架与推进路径研究”（2016B09514），主持，结项。
16、中央高校基本科研业务费专项资金项目“组织网路边界对组织绩效的影响研究”（2010B11614），主持，结项。
17、中央高校基本科研业务费专项资金项目“人力资本产权视角下的国有商业银行公司治理研究”（2014B23814），主持，结项。
18、江苏省统计局项目“江苏产业结构与就业结构研究”，主持，结项。
19、人力资源和社会保障部委托项目“博士后制度在师资队伍建设方面作用研究”，主持，结项。
20、南京市地税局委托项目“南京地税局人力资源配置”，主持，结项。
21、国家海洋局海洋研究中心基金项目“海岛生态减灾效益研究”（PT2018-03），主持3，结项。
22、国家社科基金重大项目“海平面上升对我国重点沿海区域发展影响研究”子课题“海平面上升对沿海发展影响机理及评估研究”（15ZDB170），参与，在研。
发表论文
1、张鑫、凌敏、张玥.“一带一路”沿海城市风暴潮灾害综合防灾减灾研究[J]. 河海大学学报（哲学社会科学版）, 2017，19(1):81-87(4):11-15.
2、张鑫、洪海红、王嘉鑫. “一带一路”沿海国家的自然灾害特点与减灾对策——以洪水灾害与风暴灾害为例[J]. 城市与减灾,2018:11-15.
3、张鑫、王嘉鑫、王全蓉. 洪水灾害的风险特征及保险制度设计[J]. 水利经济, 2018, 36(5):57-60.
4、张鑫、熊敏. 流域蓄洪区运用风险预警信息传递联动研究——基于蒙洼蓄洪区利益相关者分析视角[J]. 水利经济，2016，34(5):51-54.
5、张鑫、熊敏.“静争力” 内向领导者的潜在优势[J]. 人力资源开发与管理，2016(3):14.( F102人大复印资料)
6、张鑫、熊敏.“静争力” 如何激发内向者的领导才能[J]. 人力资源开发与管理，2016(3):15.( F102人大复印资料)
7、 张鑫、刘坤. 利益相关者视角下行蓄洪区预警模式选择--以淮河干流蒙洼蓄洪区为例[J]. 江西农业学报, 2015(6):142-146.
8、张鑫. 新型城镇化进程中农民工的社会保障权利研究[J]. 南京社会科学, 2013, 239-244.
9、张鑫,王家辰. 农田水利设施建设中村社力量不足的研究——基于利益相关者的视角[J]. 改革与战略, 2012, 28(2):92-94.
10、张鑫,刘洪. 组织变革中的人力资源协同管理[J]. 江西社会科学, 2008(12):236-239.
11、张鑫. 国有商业银行人力资本产权与公司治理结构设计[J]. 上海金融学院学报, 2008(2):65-70.
12、沈曙霞, 张鑫. 基于损失分析的我国海洋灾害救助[J]. 海洋湖沼通报, 2014(3):186-192.
13、侯赟慧,张鑫. 企业低成本创新战略下的联发机制研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2013(4):136-142.
14、沈曙霞, 张鑫. 我国海洋灾害灾民权益保障问题与对策[J]. 水利经济, 2013, 31(5):44-48.
15、吕鸿江, 吴亮, 张鑫. CAS视角下企业正式及非正式网络互动适应环境的理论框架[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(3):31-42.
16、Zhang X, Shen S X . Governments Responsibility in Marine Disaster-On Victims Rights and Interests Protection in China[J]. Advanced Materials Research, 2013, 726-731:4077-4080. (EI检索)
17、Zhang X, et al. Research on Stakeholder Participation in Natural Disaster Emergency Response Linkage[J]. 2014 International Conference on Public Administration.
18、Zhang X, Hou Y H. Network competence: The conception and the functional mechanism[C]// International Conference on Management & Service Science. IEEE, 2011. (EI&ISTP检索)
19、Zhang X, Wang J. C. The Force of Agricultural Communities in Farmland Water Conservancy on the Stakeholders[C]//The 7th International Conference on Public Administration. 2011.( ISSHP检索)
20、Zhang X,Zhang L. Study on the Organizational Boundaries of Competence[C]// International Conference on Management & Service Science. 2010. （EI&ISTP检索）
21、Zhang X. Organizational Network and Organizational Capabilities[C]// International Conference on Management & Service Science. 2010. （EI&ISTP检索）
22、Zhang X. Human Resource Synergic Advantages with Organization Change[C]//The 3rd Int'l Conference on Engineering Management and Service Sciences. 2009（EI检索）
23、Zhang X. Analysis of Human Resource Strategic Plan Based on RVB[J]. Organizing Committee of 2009 International Conference on Public Administration. (ISSHP&ISTP检索)
24、Zhang L, Zhang X. Turnover at the Top: Tenure Dissimilarity as a Determinant of Executive Turnover in China[J]. The 3rd Int'l Conference on Engineering Management and Service Sciences .2009（EI检索）
25、Zhang Y, Zhang L, Zhang X, et al. Hospital service quality and patient loyalty: the mediation effect of empathy[J]. Journal of Business & Industrial Marketing, 2018:1176–1186.(SSCI检索通讯作者)
26、Zhang L, Deng Y, Zhang X. et al. Why do Chinese employees build supervisor-subordinate guanxi ? A motivational analysis[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2016, 33(3):617-648. (SSCI检索)
出版专著
张鑫.人力资本产权视角下的国有商业银行公司治理研究.河海大学出版社，2015年.
获奖情况
1、江苏省教育科学研究成果三等奖,江苏省教育厅,2016年。
2、中国海洋发展研究中心海洋灾害救助优秀课题三等奖，中国海洋大学，2014。
3、江苏省第六次人口普查优秀课题二等奖，江苏省统计局，2012。
4、江苏省哲学社会科学届第十三届学术大会优秀论文一等奖，江苏省哲学社会科学届联合会，2019。
5、江苏省哲学社会科学届第五届学术大会青年学者专场优秀论文二等奖，江苏省哲学社会科学届联合会，2011。
6、江苏省哲学社会科学届第五届学术大会经济学、管理学专场优秀论文二等奖，江苏省哲学社会科学届联合会，2011。
7、全国人事科研成果三等奖，中华人民共和国人力资源和社会保障部，2009。
联系方式
办公室：厚学楼614 邮箱：01zhangx@hhu.edu.cn